RecruiteApp ermöglicht ihrem Unternehmen einen besonderen funktionellen und übersichtlichen Weg des Bewerbermanagements. Die Online-Bewerbung für ihr Unternehmen erleichtert ihren HP-Experten die Arbeit im “War for Talents”.
RecruiteApp ist eine umfassende, benutzerfreundliche, webbasierte Rekrutierung-Software und richtet sich an HR-Abteilungen, Personalabteilungen, Personalvermittler. RecruiteApp ist ideal für kleine bis mittlere Personalagenturen sowie für interne HR- und Rekrutierungsteams. Mit der Rekrutierungsplattform von RecruiteApp können Sie jederzeit und überall neue Mitarbeiter einstellen. Egal in welchem Browser, Mac, Windows PC, Mobilgerät oder Tablet.
Bewerbermanagement Software
Das Bewerbermanagement-Software ist ein kleiner, aber sehr wichtiger Bestandteil einer Online-Rekrutierungsplattform. Bewerbermanagement-Software ist keine Rekrutierungslösung für sich, sondern ein wichtiges Modul oder eine wichtige Komponente, die für jede erstklassige Rekrutierungsplattform unerlässlich ist. Das Bewerbermanagement-Software ist die Verfolgung und Verwaltung von Bewerbern, die sich für eine Stelle beworben haben, die von einem Personalvermittler oder einem Unternehmen ausgeschrieben wird.
Unsere Bewerbermanagement-Software wurde entwickelt, um die Produktivität von Personalbeschaffern und HR-Experten mit einer Benutzeroberfläche zu steigern, die einfach zu navigieren ist und eine blitzschnelle Suchfunktion bietet. Finden Sie qualifizierte Bewerber mit der Multi-Posting-Funktion, mit der Sie Ihre freien Stellen auf Top-Stellenbörsen einfach bewerben und Bewerbungen direkt erhalten können.
Eine Recruiting Bewerbermanagement App ermöglicht es dem Benutzer, Stellenanzeigen automatisch auf Jobbörsen und Social-Media-Websites zu veröffentlichen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Das System erfasst und importiert Bewerbungen und analysiert (oder liest) den Lebenslauf und gibt die Details automatisch in das Personalbeschaffungssystem ein. Der Personalvermittler kann die Bewerber, die sich für ihre Stellen beworben haben, problemlos im Online-Rekrutierungssystem anzeigen. Anschließend können sie die Lebensläufe überprüfen, mit den Bewerbern sprechen, sie interviewen und ihre Fortschritte während des Einstellungszyklus verfolgen.
HR-Recruiting
Treffen Sie mit unserer HR-Recruiting-App bessere Entscheidungen, verbessern Sie die Produktivität ihrer HR-Abtielung und Personalbeschaffern und verwalten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Bewerbermanagementprozess über eine einzige, benutzerfreundliche Oberfläche. Die RecruiteApp von ideeos ist ohne Einschränkung skalierbar und auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe zugeschnitten. Unsere Software ist auf die Anforderungen von Personalagenturen in allen Wachstumsphasen zugeschnitten. Unsere Software eignet sich sowohl für kleine Unternehmen als auch für Mittelständler und große Unternehmen.
Auf unsere Recruiting Bewerbermanagement App kann jederzeit und überall zugegriffen werden. Sie ist nicht BetriebsSystem basiert und kann auf allen gängingen Betriebssystemen und Geräten betrieben werden. Steigern Sie die Produktivität, indem Sie sich auf einem Computer oder einem Mobilgerät anmelden. Erleben Sie sichere Datenspeicherung. Erfahren Sie mehr oder wenden Sie sich an einen Vertriebsmitarbeiter, der sich die Zeit nimmt, um Ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und herauszufinden, welche Ausgabe für Sie am besten geeignet ist.
Personal Recruiting
Mit unserer leistungsstarken, benutzerfreundlichen RekrutierungApp von ideeos können Personal-Recruiting Experten den gesamten Rekrutierungsprozess über eine einzige Oberfläche verwalten. Von einem Desktop, einem Tablet oder mobilen Gerät, über einen beliebigen Internetbrowser, auf einem Mac oder Windows PC. Mit RekrutierungApp entfällt die Zeitverschwendung für Personal-Recruiting Experten bei der manuellen Dateneingabe von der Auftragserteilung bis zur Vermittlung von Bewerbern. Dadurch wird der durchgängige Rekrutierungsprozess rationalisiert und Ihr Personal-Recruiting Team kann schneller und intelligenter arbeiten. Mit Recruiting Bewerbermanagement App können HR-Profis:
- Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses automatisch verwalten
- Integrieren Sie Vertriebs- und Rekrutierungsaktivitäten, um Einstellungen zu beschleunigen
- Effizientes Management von Bewerberinformationen und Überwachung der Aktivität von Personalberatern
- Reagieren Sie sofort auf Bewerber und arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen.
Unsere RekrutierungApp bietet ein umfassendes Personal-Recruiting-CRM für die Verwaltung des Arbeitsablaufs von PersonalbeschaffungsExperten, sodass die Personal-Recruiting Experten äußerst agil sind und die einzelnen Schritte des Personal-Recruitings reibungslos durchlaufen können.
Social Media Recruiting
Für Arbeitgeber ist es mittlerweile üblich, die Social-Media-Präsenz von Bewerbern vor der Einstellung zu überprüfen. Ein Blick auf das Facebook-Profil, Twitter oder LinkedIn eines Bewerbers ist eine andere Art der Hintergrundprüfung. Wie sich ein Kandidat in den sozialen Medien präsentiert, kann einem Arbeitgeber viel über ihn erzählen, den Arbeitgeber aber möglicherweise ins heiße Wasser bringen. Die Arbeitgeber sind möglicherweise auch beunruhigt über die mangelnde Präsenz eines Bewerbers in den sozialen Medien.
Während soziale Medien ein wichtiges und nützliches Rekrutierungsinstrument sein können, müssen Arbeitgeber vorsichtig damit umgehen. Ein Facebook-Account, auch mit angemessenen Datenschutzeinstellungen, kann einem Arbeitgeber mitteilen, ob der Kandidat ein Elternteil ist, ob er feiern möchte, wo er Urlaub gemacht hat, wie er sich politisch verhält, welches Konzert er letzte Woche besucht hat und so weiter . Während einige dieser Informationen harmlos sind, könnten einige einen Arbeitgeber in Menschenrechtsfragen stürzen. Es ist zwar unzulässig, einen Bewerber zu fragen, ob er in einem Vorstellungsgespräch Kinder hat, aber ob sein Instagram nur Beulen- und Babybilder enthält, die Informationen sind, die ein Arbeitgeber haben wird. Entscheidungen darüber, ob ein Bewerber eingestellt werden soll, können gemäß der Menschenrechtsgesetzgebung nicht auf der Grundlage verbotener Gründe wie Familienstand, Alter, Religion oder anderer geschützter Merkmale getroffen werden, die sich möglicherweise aus der Präsenz eines Bewerbers in den sozialen Medien ergeben.
Auf der anderen Seite kann ein Social-Media-Check dem Arbeitgeber wertvolle Informationen über das technologisch versierte Niveau eines Bewerbers oder über sein professionelles Urteilsvermögen liefern. Es kann sinnvoll sein, zu entscheiden, dass ein Kandidat kein geeigneter Sprecher für Ihre Kindertagesstätte ist, wenn er ständig Obszönitäten twittert. Um potenzielle Menschenrechtsprobleme zu vermeiden, sollten Arbeitgeber, die Social-Media-Prüfungen durchführen möchten, die Prüfung von einer anderen Person als dem Personalchef durchführen lassen. Die Person, die die Überprüfung durchführt, kann dem Einstellungsmanager alle sachdienlichen Informationen zur Verfügung stellen und Informationen, die geschützte Gründe berühren, für sich behalten.
Online Recruiting Software
Fragen zur benutzerdefinierten Anwendung
Für jeden Job können Sie einen Lebenslauf anfordern, einen Fragebogen verwenden oder beides. Benutzerdefinierte Fragen geben Ihnen die Informationen, die Sie wirklich benötigen, um Bewerber zu überprüfen, zu bewerten und zu filtern. Ein Fragebogen bietet den Antragstellern eine einfache, mobile und schnelle Möglichkeit, die erforderlichen Informationen bereitzustellen. Sammeln Sie auf Karrieremessen und Veranstaltungen im Handumdrehen wichtige Informationen.
Zusätzliche Dokumente hochladen
Bewerber für bestimmte Jobs dürfen zusätzlich zu ihrem Lebenslauf eine oder mehrere Dateien hochladen. Passen Sie die Nachricht für Bewerber an: Fordern Sie bei den gewünschten Bewerbern die spezifischen Informationen an, die Sie benötigen, z. B. eine Zusammenfassung des Fahrers. Alle Dateien werden als Teil des Kandidatenprofils im System gespeichert.
Parsing-Technologien
Kandidaten-Lebensläufe werden beim Hochladen analysiert, damit die Informationen indiziert werden. Auf diese Weise kann das System genauere Suchvorgänge durchführen, einschließlich der Verwendung von Phrasen und der Kontextsuche, ähnlich wie bei einer Google-Suche.
Bewerber können sich sofort bewerben, ohne aufgefordert zu werden, ein Konto zu erstellen oder sich zu registrieren. StartDate zielt darauf ab, zeitaufwändige Prozesse zu eliminieren und die Bewerbung so einfach wie möglich zu gestalten! Das System akzeptiert Lebensläufe und ermöglicht es den Bewerbern, ihre Informationen zu kopieren, einzufügen oder einzugeben.
Bewerber können auf ihrem bevorzugten Gerät nach Jobs suchen und sich bewerben. Mit fast 70% der Arbeitssuchenden, die mobile Geräte für ihre Suche verwenden, können Ihre Karriereseite und der Smartphone-freundliche Bewerbungsprozess nun eine wachsende Anzahl von Benutzern bedienen. StartDate verwendet ein ansprechendes Design mit berührungsfreundlichen Links und Schaltflächen.
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